在生活中，我们总是有对乙肝患者避之不及的事情发生，因为在我们的观念中，认为接触到乙肝患者那就会被传染，所以不愿意一起工作，一起吃饭，一起玩耍，从此，乙肝患者只能孤独一人，这不，最近一位携带乙肝病毒的男性，因为在公司体检中被查出携带乙肝病毒，结果就被辞退，那乙肝患者真的“碰不得看不得”吗?

　　近日，李先生参加了中国人民财产保险有限公司分公司的面试，过了几天，面试通过并通知李先生来上班，但才上了几天，再和分公司签订劳动合同时，因为在体检中查出了携带乙肝病毒，就被收回合同，从而被告知不用再来公司上班。

　　对此，分公司的工作人员回复：本公司一直都会检查乙肝两对半，因为早中晚都会一起在食堂进餐，所以担心厨具消毒不合格，发生传染。

　　第一，乙肝病毒可通过公共餐具传播吗?

　　乙肝是乙肝病毒感染后导致的传染病，但传染能力并不强，最主要的传播途径还是血液，母婴垂直，性行为等三种，而日常共事，吃饭，拥抱等都不会传染，只要不发生上述三种情况，那都不用担心。

　　第二，因为携带乙肝就不让其来上班，是正确的吗?

　　不正确，在2007年劳动和社会保障部，卫生部颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中明确指出，携带乙肝病毒者也有权利就业，除了国家法律，行政法规，卫生部等明确禁止乙肝患者不能从事的工作外，那其他单位都可以进行就业，而用人单位是不能因为劳动者携带乙肝病毒来拒绝使用或辞退乙肝病毒携带者的。

　　在规定中，除了某些特定的行业，比如饮食，幼托等容易使乙肝扩散的工作外，那都不用检查乙肝两对半，如果有，那结果异常也需要进行乙肝DNA和肝功能，只要两者结果正常，那都是可以继续上班的。

　　第三，携带乙肝病毒就肯定是乙肝患者?

　　当然不是，即使感染乙肝病毒，那在免疫系统下，也可进行清除，还可能会获取保护性的抗体，所以反而还是一件好事，面对乙肝病毒携带者，我们需要重视的是免疫系统发育不成熟的婴幼儿，只要感染上，那可能会成为乙肝患者。

　　面对乙肝，有效的预防方式就是接种疫苗，这可使乙肝感染下降97%。

　　所以，除了血液直接接触，母婴垂直传播，同房等，其他都不会感染上病毒，包括接吻也不会，只要嘴唇没有破，没有血液流出，那都不会感染。